Qui sommes-nous ?

CMA Formation, révélateur de talents

CMA Formation, un campus régional au service de l’emploi et de l’insertion, du développement des entreprises, de la dynamique des territoires.
CMA Formation, c'est un centre de formation régional composé de 9 sites gérés en proximité par la CMA Pays de la Loire.

1er réseau de formation initiale par alternance en Région Pays de la Loire.
Apprentis, formateurs, maîtres d’apprentissages : tous convaincus par l’alternance !
Apprentissage ou professionnalisation, voie d’excellence pourvoyeuse d’emploi et de perspectives d’avenir !

​Garantie d’insertion professionnelle par la formation tout au long de sa vie. 
Permettre aux entreprises de trouver des salariés ou des associés à la mesure de leurs besoins en compétences. Une offre locale de formations qualifiantes, modules techniques pour permettre aux salariés, demandeurs d’emploi de se réorienter, se reconvertir, s’insérer dans l’Artisanat.
 

Nos indicateurs de performance pour l'année 2024 :

• 86 % de réussite aux examens
• 3665 candidats présentés et 3153 reçus
• 20 % d’interruption en cours de formation (1)
• 12 % de rupture contrat d’apprentissage (2)
  Les centres de formation de la CMA Pays de la Loire proposent aux apprentis en rupture de contrat d’apprentissage de poursuivre leur formation jusqu’à six mois tout en les accompagnant dans la recherche d'un nouvel employeur. Cette action permet à de nombreux apprenants de signer un nouveau contrat après une interruption en cours de formation.
• 8 239 apprenants formés et accompagnés*
• 4 500 entreprises partenaires
• 91 % d'apprenants satisfaits de leur formation
• 89% des entreprises satisfaites
• 927 apprenants en mobilité européenne et internationale
• 640 collaborateurs, dont 420 formateurs/professeurs
• 72 % d'insertion professionnelle en emploi ou en création d'entreprise**
• 19 % de poursuite d'études (apprenti, contrat de professionnalisation) **

(1) Taux d’interruption en cours de formation : proportion des apprenants ayant rompu leur contrat avant la date de fin prévue qu’un autre contrat ait été signé ensuite ou non et hors résiliation pour obtention de la certification
(2) Taux de rupture de contrat d’apprentissage : proportion d’apprenant ayant rompu leur contrat d’apprentissage avant la date de fin prévu, n’ayant pas signé de nouveau contrat et hors résiliation pour obtention de la certification
* Effectifs au 31 décembre 2024
** Source Observatoire régional de l'Artisanat : enquête insertion professionnelle des apprenants des centres de formation de la CMA - Novembre 2024 – session 2021-2022

Valeur Ajoutée de l’établissement*
Taux d’emploi constaté : 75 %     Taux d’emploi attendu : 70 %

La valeur ajoutée est égale à la différence entre le taux d’emploi à 6 mois des jeunes sortant de l’établissement et le taux d’emploi attendu :  La valeur ajoutée est positive + 5 %. Cela signifie que les apprenants sortants de l’établissement s’insèrent, en moyenne, mieux que les élèves sortants de l’ensemble des établissements ayant les mêmes caractéristiques individuelles, issus des mêmes formations et cherchant un emploi dans une zone d’emploi avec un taux de chômage similaire.

(*) Statistiques pour les années scolaires 2021-2022 et 202-2023 cumulées
 

Téléchargez la plaquette Focus
de nos taux de réussite aux examens 2024
et nos taux d’insertion en emploi et poursuite d’étude

 

Les données sont mises à jour toutes les années scolaires et disponibles sur le site de diffusion :  inserjeunes.education.gouv.fr