Bilan de compétences

Vous avez besoin de clarifier votre situation professionnelle, faire le point, retrouver du sens, opérer un changement professionnel ?
Construisez un projet qui vous ressemble.

 

OBJECTIFS : 

Explorer, analyser et valoriser :
  • ses compétences personnelles et professionnelles
  • ses aptitudes et ses motivations
  • pour définir un ou plusieurs projets professionnels et le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir

01 Phase préliminaire

  • Analyse de vos besoins et définition de vos attentes
  • Informations sur les conditions de déroulement du bilan et sur la méthodologie employée
  • Confirmation de votre engagement dans cette démarche et élaboration d’un programme personnalisé
 

02 Phase d’investigation

SUR LA PERSONNE

  • Analyse du parcours personnel et professionnel
  • Identification des centres d’intérêts, motivations, valeurs professionnelles et composantes de la personnalité
  • Evaluation des aptitudes et connaissances 
  • Identification des compétences et repérage de leur transfert possible
  • Mise en évidence du potentiel d’évolution personnel et professionnel

Elaborer de 1 à 3 projets à partir des éléments inventoriés


SUR LES PROJETS
  • Recherche et analyse des métiers ou fonctions envisagées
  • Etude du marché du travail du secteur d’activité visé
  • Recherche de formations 
  • Enquêtes auprès de professionnels
  • Etablissement d’un plan d’actions
  • Mener une étude et une réflexion approfondie de la mise en oeuvre des projets
 

 

03 Phase de conclusion

  • Co-rédaction puis présentation du document de synthèse
  • Finalisation du plan d’action et des étapes de mise en oeuvre des projets
Cerner les atouts et les freins à la mise en oeuvre des projets

Délais et modalités d’accés

Prestation accessible tout au long de l’année
 

Accessibilité

Les personnes qui rencontreraient des difficultés issues d’une situation de handicap, même léger, sont priées de bien vouloir contacter notre référent handicap, présent sur chacun de nos centres de formation, afin d’établir les  modalités d’accessibilité et d’adaptation à la formation
Voir site CMA Formation : Accessibilité Handicap

 

Prérequis

Aucun prérequis demandé

Public

  • Salariés en CDI ou CDD
  • Chefs d’entreprises ou conjoints collaborateurs
  • Professions libérales
  • Demandeurs d’emploi
 

Durée

20 heures - La durée du congé bilan de compétences ne peut excéder 24 heures
 

Tarif

  • 1 600 € nets de taxes
  • Le Bilan de compétences peut être financé par :
    - le CPF (Compte Personnel Formation) Code 202
    - le plan de développement de compétences
    - les OPCO
    - France Travail

Modalités d’évaluation

Évaluation des acquis et de la satisfaction
 

Méthodes mobilisées

Avant :

  • Entretien Préalable
  • Une analyse approfondie de vos besoins
  • Des conseils pour monter votre demande de financement

Pendant :

  • Des entretiens individuels et personnalisés sur 24h maximum
  • Une approche globale de votre situation
  • Une écoute et un regard neutre pour vous aider à prendre du recul
  • Un conseiller bilan, présent à vos côtés, pour vous accompagner dans votre réflexion et vos démarches

Après :

  • Un suivi à 6 mois pour vous accompagner au bout de votre projet
  • A l’issue du bilan de compétences, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat remettra au bénéficiaire un document de synthèse accompagné des résultats détaillés des investigations effectuées.

Des consultants expérimentés et formés à la conduite de Bilan de Compétences

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