PDF icon Fiche diplôme (1.17 Mo)

Bilan de compétences

Le bilan de compétences peut répondre à plusieurs objectifs :

  • Une volonté d’évolution ou de reconversion
  • Un développement des compétences au sein d’un métier (transfert de compétences ou évaluation des besoins de formation, VAE…)
  • Un accompagnement dans une démarche de mobilité
  • Une aide pour trouver un métier en concordance avec vos soucis de santé
  • Un appui pour rebondir suite à une situation de souffrance au travail et sortir d’une impasse
C’est un moment pour prendre du recul, éclairer votre situation et trouver ensemble des solutions.

POUR QUI ?
  • Salariés
  • Chefs d’entreprise ou conjoints collaborateurs
  • Professions libérales
  • Demandeurs d’emploi

01 Phase préliminaire

  • Analyse de vos besoins et définition de vos attentes
  • Informations sur les conditions de déroulement du bilan et sur la méthodologie employée
  • Confirmation de votre engagement dans cette démarche et élaboration d’un programme personnalisé
 

02 Phase d’investigation

SUR LA PERSONNE

  • Analyse du parcours personnel et professionnel
  • Identification des centres d’intérêts, motivations, valeurs professionnelles et composantes de la personnalité
  • Evaluation des aptitudes et connaissances
  • Identification des compétences et repérage de leur transfert possible
  • Mise en évidence du potentiel d’évolution personnel et professionnel
Elaborer de 1 à 3 projets à partir des éléments inventoriés

SUR LES PROJETS
  • Recherche et analyse des métiers ou fonctions envisagées
  • Etude du marché du travail du secteur d’activité visé
  • Recherche de formations 
  • Enquêtes auprès de professionnels
  • Etablissement d’un plan d’actions

Mener une étude et une réflexion approfondie de la mise en oeuvre des projets

 

03 Phase de conclusion

  • Co-rédaction puis présentation du document de synthèse
  • Finalisation du plan d’action et des étapes de mise en oeuvre des projets
Cerner les atouts et les freins à la mise en oeuvre des projets

Avant

  • Entretien Préalable
  • Une analyse approfondie de vos besoins
  • Des conseils pour monter votre demande de financement

Pendant

  • Un accompagnement individuel et personnalisé sur 24h maximum
  • Une approche globale de votre situation
  • Une écoute et un regard neutre pour vous aider à prendre du recul
  • Un conseiller bilan, présent à vos côtés, pour vous accompagner dans votre réflexion et vos démarches

Après

  • Un suivi de 6 mois pour vous accompagner au bout de votre projet
  • Des consultants expérimentés et diplômés en Psychologie ou en Ressources Humaines
  • Des outils et des méthodes reconnues par le monde professionnel et nos clients
  • Un réseau d’experts, de partenaires et d’entreprises

La Chambre de Métiers et de l’Artisanat est agréée Centre de Bilans de Compétences par :

  • Les OPCOS, ANFH, CDF, VIVEA, AGEFICE, FIF PL
  • Et sur : Moncompteformation.gouv.fr
  • le CPF (Compte Personnel Formation) via moncompteformation.gouv.fr
  • le plan de développement de compétences
  • les OPCO, CDF, AGEFICE, FIF PL, VIVEA, ANFH
  • autofinancement

Délais d’accès

Accompagnement possible tout au long de l’année

Modalités d’évaluation

Evaluation en fin de stage

Accessibilité

Accessible aux personnes en situation de handicap

Formation éligible au CPF

Code 202

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